吸納全國精英 筑造人才高地
千名學子加盟長安 共圓民族汽車偉夢
入秋的重慶仍然籠罩在驕陽的火熱之中，青春的激情也蕩漾在人民大廈的上空。9月7日，長安汽車2011年新進大學生入職培訓匯報暨中秋聯誼會在這里隆重舉行。長安汽車公司領導與1813名新長安人齊聚一堂，共度中秋佳節。新進大學生不僅為長安汽車注入了新鮮血液，成為企業未來發展的主力軍，更是長安汽車打造企業乃至全市人才高地的重要標志。
吸納精英學子 打造重慶人才高地
企業間的競爭，最核心的是人才的競爭。作為重慶市龍頭企業，長安汽車在企業發展過程中大力實施人才領先戰略，通過持續不斷地人才吸引和人才培養，不僅大大提高了企業自身的自主創新能力，更成為重慶市舉足輕重的人才高地。
《重慶市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》中明確提出，重慶到2020年基本建成內陸開放型人才高地。而作為重慶龍頭企業的長安汽車，以其強大的企業成長能力和良好的人才培養計劃以及領先的自主創新能力在吸引人才方面有著天然的優勢，成為重慶建設人才高地的重要一極。
據悉，此次入職的1813名新大學生，是長安汽車歷時一年，跨越中國南北大地，在151所高校中，經過了310000份簡歷最終選出的精英學子，其中碩士研究生229名。他們將進入公司的研究總院、工藝技術部、各工廠、采購部、質量部等部門，擴充公司的研發力量。不少畢業生在經過長安汽車面試后，主動放棄其他企業的聘書，成為長安汽車的一員。
廣攬人才促進就業 彰顯企業社會責任
“就業”是民生之本，就業問題也一直是政府和社會關注的焦點問題，作為國有大型企業和地方經濟的支柱企業，長安汽車在廣攬人才的同時，也促進了社會就業問題的解決，彰顯了負責任的企業公民形象。
今年招聘的1800多名大學生只是長安汽車幫助社會解決就業問題的一個縮影，事實上，近五年來，長安汽車保持了每年招聘近千名大學生的數量，對緩解社會就業壓力，保持社會穩定做出了應有的貢獻。
長安汽車還實施了面向未來幾年的“百人計劃、千人計劃”工程。即每年引進百名關鍵經營型人才和各類技術專家，招募千名應屆大學生，為公司未來發展儲備戰略性人力資源。這將在為企業發展提供強大技術支持的同時，也為就業做出了貢獻。
除此之外，長安汽車向社會直接提供就業崗位5萬余個，向汽車產業鏈直接提供就業崗位30萬個，間接提供就業崗位320萬個。據不完全統計，重慶市七分之一的市民與長安汽車存在直接或間接聯系。僅2010年，長安汽車提供新增就業崗位9000個。
制定科學培養計劃 助推企業未來發展
先進的人才還需要先進的管理，長安汽車始終堅持“精簡精干、敬業協作、以人為本、人人參與、人才領先”的人力資源理念。張寶林總裁表示：“我們通過建立有市場競爭力的激勵機制和職業發展機制，培養一支優秀的人才隊伍，以人才領先實現公司的總體領先。”
在人力資源管理設置上，長安汽車搭建了5層18 級多通道的員工發展路徑，建立人才快速成長的良性機制和科學合理的人才評價機制。同時，將組織大量知識、技能培訓，以提高年輕員工的專業知識和技能。為長安汽車輸送和培養戰略儲備性人才。
在長安汽車一系列人才培養計劃中，有一項專門針對新員工的“新員工銳意訓練營標準化培養體系”。這個體系包括高級人才、專業人才和技能人才的培養模型，根據培養側重點不同，設計了多種培養內容及形式。高級人才培養被命名為“金種子”計劃，專業人才培養則稱之為“未來星計劃”。通過“有目標、有導師、有壓力、有通道”的人才培養，使他們成為長安汽車未來發展的中堅力量，為實現“打造世界一流汽車企業”的愿景而共同努力。
實現汽車強國是所有中國人的夢想，長安汽車公司領導寄語新員工：“今天你們選擇了長安汽車，不僅僅是選擇了一個自強不息、志存高遠的企業，也是選擇了一個蓬勃發展、前景光明的行業，更是選擇了一個振興中國民族汽車工業的使命和責任。”中國由汽車大國向汽車汽車強國的轉變需要一代代汽車人為之奮斗，這是使命與夢想的結合。
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