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   把責任作為企業價值觀的核心來強調，既是濰柴文化的自覺、自信，同時也是由濰柴當前的地位、時代的要求決定的。如今，濰柴已經在中國汽車和裝備制造業居于領軍地位，并在世界裝備制造業舞臺扮演重要角色，從而決定了她要把責任放在首位，肩負更大的責任與使命。

   “濰柴要在世界發動機市場占有一席之地，你們要有這個雄心壯志。”2005年4月，胡錦濤總書記在視察濰柴時語重心長地囑咐道。 

   強烈的責任意識，激發濰柴人干事業的強勁動力。在國家期望的感召下，濰柴實施穩健生產、攻克技術難關、完善服務網絡布局，立志振興中國裝備制造業，進軍世界500強，為國家贏得榮耀。

   和諧發展  感恩無限

   當我們在審視濰柴的責任文化時，我們還會發現濰柴文化的另一變化：濰柴正在把感恩文化融入到企業文化中，努力構建以人為本的和諧文化。

   “只有企業對員工感恩，才能體現‘以人為本’的精髓，才能促進員工與企業的共同發展；只有員工對企業感恩，才能激發無窮的工作激情和強大的責任意識。同時，對社會、對客戶、對合作伙伴的感恩，可以引導全員認識到社會、客戶、合作伙伴等對自身發展的重要價值，反映了和諧社會的本質。”談到融入感恩文化的初衷，譚旭光這樣表示。

   濰柴的感恩已經從理念宣貫，落實到實際行動中。濰柴把2011年確定為“感恩年”。在企業內部，陸續開展各項活動，包括婦女節感恩活動、愛心捐贈、慶祝老人節等；同時，濰柴持續積極參與社會公益事業，目前在教育事業方面累計投入1500余萬元，還在中學設立獎學金、捐建希望小學、服務奧運會、參加搶險救災，用行動詮釋感恩的真義。

   打造感恩文化對濰柴裨益頗多，幫助她營造出濃厚的感恩氛圍，構建起和諧企業，充分調動員工的積極性和創造性，增強員工的自豪感和歸屬感，融匯成一股強大的文化力量，促進濰柴實現更好發展。

   責任和感恩都是濰柴企業文化中的重要內涵，兩者密切關聯、不可分裂。濰柴對員工、國家以及社會的感恩，體現出濰柴對于這些層面的責任；反過來，員工對濰柴感恩，可以使自身增強責任意識，把濰柴當作自己的家，當作實現夢想的平臺，進而為濰柴的騰飛注入更強動力。

   10月召開的黨的十七屆六中全會，提出要深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮，這種國家層面的文化建設與企業層面的文化建設，盡管具體路徑上有差異，但在本質上是一致的，最終目的都是為了促進國家的繁榮與騰飛。在當前國家營造的有利文化環境下，如果濰柴一如既往地打造富有活力和創造力的文化，作為企業可持續發展的基因，那么，在不久的將來，世界500強的名單上將毫無懸念地出現濰柴的名字。