吉利人才體系悄然“變臉”
近日獲悉，吉利正在醞釀一場“人才大革命”，這場變革源自一個被稱之為“大雁計劃”的人才培養計劃，這是該汽車集團制訂的一項長期新人培育計劃。
吉利人力資源負責人李信忠總監介紹，從今年始，凡畢業進入吉利工作的大學生，都將通過吉利CPV人才選拔培養模式，進入吉利內生型人才池。吉利希望通過這樣的方式培養中國最好的“人才雁群。”且這種人才培養方式是吉利的一種嘗試也是一項創新。
正是得益于在教育基礎方面的投資，吉利的自主研發能力一直走在自主品牌的前列，吉利也是目前中國汽車企業中唯一擁有所有汽車核心技術的企業。但是，相對于基礎汽車人才，高級汽車人才的欠缺一直是吉利的遺憾，在這個方面，吉利和其他的自主品牌一樣，都選擇了引進，導致國內人才隊伍的建設存在著很大空白。
李信忠說：“大雁計劃”實施就是想把剛走上工作崗位的應屆生打造成一支“大雁”團隊，準備通過這種獨特的內生型人才培養體系造就新人才隊伍，緩解目前汽車企業人才需求的窘迫。
目前，中國汽車產業職工人數正平均以每年10%的速度增長。
據中國汽車人才研究會提供的數據顯示，“十一五”期間，汽車研發人才缺口50萬，由于售后服務需要遍布城市各個角落，維修人才缺口甚至達到80萬人左右。未來5 年，營銷、管理人才更是奇缺。
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