“招聘一個合適的總經理太難了”，武漢某經銷商集團近日需要急招多名總經理，卻一直找不到合適的人選，該經銷商集團人力資源總監不禁感嘆。又到才市的金九銀十，新一輪人才招聘高峰期即將到來。記者發現，今年的汽車行業人才需求旺盛，從各大人才服務機構打探得知，品牌車企和汽車經銷商已經做好了“搶購”各類汽車人才的準備，重點瞄準汽車技術和銷售管理人才。
需求攀升
高端營銷和技術人才匱乏
今年上半年，整個汽車行業不利消息不斷，先是購置稅減免取消，后是日本地震引發日系車產能受限，人們不免擔心汽車行業的發展及行業人才的需求。但據前程無憂武漢分公司發布的數據顯示，2011年汽車行業的人才需求與2010年同期相比一直處于高增長狀態。整個汽車行業的人才需求并未受到明顯的影響，反而有繼續蓬勃上升之勢。從各城市對汽車行業人才需求看，上海、北京、廣州和武漢名列前四。
記者從第一才經網了解到，武漢大部分的品牌汽車店都曾重金尋覓汽車人才，尤其是高端營銷和技術人才。恒信德龍、康順、圣澤等汽車經銷集團迅猛發展，據了解今年下半年就有十幾家新店開業，為武漢車主提供全新優質化服務的相關維修公司也發展迅速。汽車人才的需求量始終在高位徘徊。
業內專家指出，汽車及零配件行業的技術人才很受歡迎，尤其是工藝工程師、產品工程師，其中60%以上的職位都是由外企提供。汽車電子工程師、維修技術總監、汽車鈑噴、油漆、機修等技工薪資水平更是走俏才市。第一才經網就業專家預測，未來五年內，武漢汽車人才的缺口將達10萬。
薪資走高
企業擴張加劇人才跳槽率
據了解，武漢地區大多數車企和經銷商集團中高層管理人員均來自基層崗位員工的培養和提拔，加大企業自身人才培養力度是提高車企人才穩定性和忠誠度的重要工作。“金九銀十”的招聘旺季即將拉開大幕，而隨著用工需求增加，汽車主機廠和汽車經銷商為了招攬人才也紛紛調高了薪資水平，漲幅一般在10%-30%之間，但業內人士預計，企業擴張不可不免加劇人才跳槽率。
據了解，汽車4S店總經理、銷售經理、售后經理、市場經理等市場管理銷售人才一般均要求大專學歷，部分汽車企業將學歷要求提高到本科及以上。銷售管理類崗位年薪資水平在6到20萬元左右，普通的銷售顧問、市場專員等崗位月薪多在3000元到6000元之間。而在技術人才方面，世界500強汽車零配件企業有數十年工作經驗的Q先生透露：“通常來說，有5年以上相關工作經驗，且有世界500強企業工作背景的此類人才最為吃香，民企對此類人才開出的年薪在10萬以上，而外企在15萬到20萬元以上不等。”
相關閱讀
