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這幾年汽車行業欣欣向榮，相關企業對人才的需求也越發強烈。那么究竟哪些汽車高端人才受到各大獵頭的青睞?企業在選拔這些候選人時，又重點考察哪些方面的素質?對此，記者日前采訪了上海泛域企業咨詢有限公司高級獵頭顧問王志剛、吳君。
現狀：人才缺口高達80萬人
王志剛告訴記者，汽車行業主要有3塊：汽車零部件、整車制造以及汽車銷售。目前，由于行業的快速發展，相關人才也全線稀缺。未來幾年，中國汽車人才缺口將達到80萬人左右。而上海作為汽車業較為發達的城市之一，對相關人才的需求也急劇增長，預計10年內將需要6萬名汽車人才，但目前此類人才在申城還不到2萬人。據了解，自2006年以來汽車及相關制造產業的人才需求一直呈現上升趨勢。
記者采訪了解到，目前獵頭手中的職位主要集中在研發、生產營運、采購和營銷類，包括高級研發人才、生產經理、質量控制經理、全國銷售總監、大區銷售經理等。吳君表示，近段時間他接手的僅汽車零部件行業高級人才的訂單就有好幾家，大多數的職位待遇都很優厚，不少職位年薪都在30萬元以上，有的還可以獲得公司的股票期權。
需求：四大類人才最為暢銷
記者采訪發現，目前在獵頭眼中較為熱門的汽車類高級人才主要有以下三大類：
■技術研發人才
研發、設計等技術研發類人員每年都是各大企業招聘的重點，也是爭奪的重點。因為越來越多的汽車制造企業開始注重自主研發，從而提高企業的核心競爭力。
以往，不少外資汽車企業都將研發中心設在國外，而將生產中心設在中國國內。近年，隨著我國汽車行業的不斷發展壯大，各大外資企業對研發領域也更加重視，紛紛也在我國設立研發中心，由此對高級研發人才需求也明顯呈上升趨勢。
■汽車采購人才
吳君表示，除了技術研發類職位外，目前相對比較火的人才非采購莫屬。這種情況在汽車整車領域以及零部件領域皆是如此。這主要源于隨著汽車價格競爭的激烈，許多企業不得不全力以赴來降低成本，一方面他們希望借助于新的研發技術，而另一方面則是要去采購更低成本的部件。這樣一來，有經驗的采購能人就成為眾多汽車企業的“香餑餑”。
■汽車營銷人才
汽車企業的不斷發展，必然對營銷網絡的要求越來越高，因此各大企業對汽車高級營銷及管理人才的需求急劇增長。
需要提醒的是，如今對銷售人才的要求已經不僅僅只有銷售的要求，而是更加全面地發展。他們需要有熟練的營銷技巧，還要懂得汽車結構，并了解汽車行業相關知識，熟悉汽車保養和維修。有時，甚至還要懂得一定的理財知識，能設身處地為消費者著想。
■營運管理人才
汽車是一門復雜的系統工程，一輛汽車可能有上萬個零部件，如果任何一個零部件本身的質量或者在組裝時有問題，都有可能整車的故障和安全隱患。所以汽車生產的營運管理也是極其重要的一個環節。與此相關的職位也就炙手可熱，比如像6西格瑪黑帶大師、精益生產管理、熟知TS16949\VDA6.1\VDA6.2的全面質量管理人員都是汽車行業的關鍵人才。
要求：工作經驗不可或缺
那么，對汽車人才候選人的篩選，又有哪些不同的要求呢？獵頭在挖人時又著重考察哪些素質？
記者在采訪中了解到，汽車企業更喜歡成熟的汽車人才，所招聘的崗位都有工作經驗限制。
一般情況下，那些具有3-5年以上工作經驗的優秀高級人才最受企業的歡迎。吳君建議廣大求職者，汽車行業人才首要的還是要練好“內功”，一方面要有工科學歷背景，而且要有比較扎實的英語口語水平，這樣才能獲得長遠的發展。對于研發人才，他們除了要注意以上提到的問題，今后還要對碰撞、噪音、安全性能和油量排放等都作為自己研發時要考慮的因素，使研發出的產品更能符合消費者的心理需求。而對于從事營銷方向職位的，還要做到個性外向，善于與人溝通等。
薪資：銷售總監年薪60萬元
王志剛告訴記者，目前汽車行業迅速發展，汽車零部件人才變得炙手可熱。總體看來，汽車行業專業人才人均年薪大概在15萬元左右。對于一般應用開發人才，其年薪大約在8萬-10萬元，而比較優秀的海歸則有可能達到年薪四五十萬元。比較而言，從事銷售的人員薪水比研發職位稍微高些，普通級別年薪約在10萬-12萬元之間，而且職位越高薪水也越漲，例如中國區銷售總監年薪可以達到60萬元，比較好的企業有時也會開到更高的數字。對于采購人員，如果其工科本科畢業后具有三四年的工作經驗，且英文不錯的話，年薪大概在10萬-17萬元左右。
[獵頭提醒]最好讓自己一專多能
如果大家想在汽車行業做到高端，成為獵頭眼中的寵兒，那么沒有一定年限的工作經驗，想必是無法如愿的。此外，王志剛還特別強調，目前無論是汽車整車生產商還是零配件生產商，他們都不再一味地追求專才，而更加歡迎一專多能的復合型人才。
就比如高級研發人才，他們除了具備機械制造技術基本技術以外，還要懂得市場發展的趨勢和潮流，這樣既能保證設計的車型技術過硬，又能保證其在技術上不會落伍。與此同時，如果能在知名汽車企業研發中心具有幾年工作經歷，既了解技術研發、又熟悉市場前沿等相關情況，這樣的復合型研發人才才會不斷接到獵頭主動找上門來的繡球。當然，具備熟練的外語水平也成為必備技能，因為你的同事很多可能來自于全球各地，保持流暢的溝通是最基本的要求。
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