角逐最佳雇主，中通企業文化建設再上臺階
2015年度客車行業最佳雇主評選截圖其中，“中國客車行業最佳雇主獎”是客車網讀者調查評選中最有特色的獎項，評選出唯一的獲獎企業，且該獎項規定獲獎企業不能連續兩屆獲獎。多年以來，宇通客車，金龍客車，中通客車，金旅客車，海格客車等十幾家客車企業競相參與最佳雇主的角逐，體現了客車企業對于最佳雇主理念的追求。
為保證評選的公平有效，活動將由客車行業資深專家學者與客戶代表組成評選監督委員會，對中國客車企業人力資源狀況進行評選;最佳雇主企業只設一個獲獎名額，獲獎連任不超過兩屆。活動組委會首先在多家客車企業中選取行業內有代表性的企業入圍初選名單，然后在活動平臺上展示企業的上報材料，最后由客車業內人士無差別投票確定最終結果，監督委員會會對活動全程進行監督。
“最佳雇主”旨在鼓勵客車業重視人才建設
“中國客車行業最佳雇主”調查活動歷來是“影響中國客車業系列活動”中最愛關注的項目，是目前客車行業受眾最廣泛、最專業的人力資源調查活動，旨在客車行業內廣泛深入傳播“最佳雇主”的基本理念，引發企業和員工對雇傭關系的思考;推動中國客車企業探索企業的科學發展之路，長期堅守尊重人才的價值體系，把雇主品牌建設提高到企業整體發展的戰略層面。
至于最佳雇主優秀獲獎企業不能連續兩屆獲獎的規定，主辦方認為，通過連任限制的評選方式，是為了鼓勵更多客車企業注重人力資源與員工關系建設，促進中國客車行業人力資源管理進步與發展。
中通廠區排列整齊的新能源客車
自影響中國客車業系列活動之始，“中國客車行業最佳雇主”獎項便有設立，對于該獎項設立的初衷，客車網認為，企業要想發展，人是最關鍵的因素。在中國客車行業最佳雇主評選過程中，評選出那些被認為是在人力資源管理方面進步最快、成長性最好的企業，是對客車行業企業管理與人才關懷進步的褒獎。進步是一種力量，進步也是一種影響力。
塑造客車行業雇主品牌，中通客車一直在努力
從影響中國客車業活動組委會了解到，此次中通客車是最早參與到“中國客車行業最佳雇主”獎項角逐的企業之一。中通客車率先角逐這一特色獎項，底氣和勇氣來自哪里?
2015年以來，面對低迷的行業形勢，中通客車以轉型升級為主線，以提高增長質量和效益為中心，以“轉型、跨越、責任”為主題，突出創新驅動，強化內部管理，企業呈現逆勢增長的喜人發展新局面。
中通客車整車陰極電泳車間
2015年1到10月份，中通客車的銷售收入跟2014年同期相比增長了55.1%，其中新能源客車累計銷售達到了6200臺，在行業當中，尤其是銷售收入在50億的客車企業中，增幅第一。據中通客車總經理孫慶民介紹，自2010年以來，中通客車的年銷售收入從20億有望增長至2015年的70億，增長幅度超過3倍之多，企業的規模、效益、發展品質盈利能力等實現了均衡發展。
2015年，中通把新能源客車的技術優勢繼續轉化為市場優勢，以掌握核心技術為支點，在產品的安全性、可靠性、環保節能性方面進一步創新，取得了新能源客車銷量翻番的可喜業績!據中通客車品牌文化部部長李篤生介紹，中通客車前三個季度新能源客車銷量將近6000臺，預計新能源客車全年銷量在8000臺左右。
同樣，在海外市場、傳統客車銷售領域以及專用校車方面，中通客車也是招招領先。而其中，中通客車的管理穩定、人才穩定成為了中通客車發展的長足動力和企業發展的基本保證。
高速增長的業績尤其離不開人才的貢獻。中通客車總經理孫慶民也不止一次對外表達出以下觀點：中通客車始終重視人才隊伍的建設。人才，是中通進一步取得新能源客車領域優勢的關鍵所在。
對于最佳雇主的理念，中通客車一直是孜孜以求，中通客車負責人表示：這是中通的追求，多年來一直在努力，這也是行業發展很好的輿論導向，因此對于2015年最佳雇主獎項的角逐，中通客車一定會努力爭取。
中通客車是中國客車行業老牌企業，擁有數十年發展歷史。曾在2013年榮膺“年度客車行業最佳雇主”獎項。多年來，中通客車始終以“富員強企“為經營方針，將員工幸福成長和企業健康發展融為一體，深入貫徹“人本“文化，將人才的培養和開發作為公司的第一條經營線，通過人才激勵機制的設計和成長平臺的搭建，在全公司營造了深厚的“尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創造”的文化氛圍，使全體員工能夠在公司這個“學習型組織”中快樂工作、幸福生活。中通客車高層也一直倡導中通企業文化，凝聚團隊思想;提出“富員強企”，實現現實目標。在精神文明建設與物質文明建設方面卓有成效，員工離職率處于行業較低水平。
第十屆影響中國客車業評選活動將歷時一個月，主要通過客車網年度網上調查的方式進行，評選活動的結果將會在2015年12月18日舉辦的‘第十屆影響中國客車業2015-2016年度客車網讀者調查評選結果公布暨頒獎盛典’上公布。而2015年，“中國客車行業最佳雇主”獎項最終將花落誰家?且讓我們拭目以待!
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